什么是工傷預防?

工傷預防是指采用經濟、管理和技術等手段事先防范工傷事故以及職業病的發生，改善和創造有利于安全、健康的工作條件，減少工傷事故以及職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全、健康。工傷預防的目的是從源頭上減少和避免工傷事故和職業病的發生，實現“零工傷”“零傷害”的最終目標。

為什么要做好工傷預防?

工傷預防工作是社會保障、工傷保險的重要組成部分，做好工傷預防工作可以實現以下主要目標:

(1)有效防止職業傷亡。工傷事故和職業病對人民生命和健康造成極大傷害，現有事故中多數可以通過做好預防工作，加強安全管理而避免。因此，工傷預防是對勞動者安全健康最好的保障之一。

(2)減少財力物力支出。做好工傷預防工作可以大大減少因事故造成的救治、康復費用及經濟補償等支出，使工傷保險基金使用進入良性循環。

(3)有利于促進企業發展和社會穩定。工傷預防工作必須增強“紅線意識”，從源頭避免工傷事故的發生。做好工傷預防，可以有效促進家庭幸福、經濟發展、社會和諧。

職工在簽訂的勞動合同中應注意哪些工傷預防事項?

職工上崗前應和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關系，確定雙方的權利和義務。

在工傷預防方面，簽訂勞動合同時應注意：第一，在合同中一定要明確載明保障從業人員勞動安全、防止職業病危害的事項；第二，要明確要求給予辦理工傷保險等事項。

哪些勞動合同不能簽？

(1)“生死合同”。在危險性因素較高的行業，用人單位往往在合同中注明一些逃避責任的條款，如“發生傷亡事故，單位概不負責”等。

(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發，隱瞞工作過程中的職業危害或者采取欺騙手段。

(3)“霸王合同”。這類合同只強調用人單位的利益，無視職工依法享有的權益，采用格式化合同，不容許職工提出不同意見，甚至規定“本合同條款由用人單位解釋”等。

(4)“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意要求加班加點，強迫勞動，使職工失去人身自由。

(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時準備了兩份合同：一份是假合同，用來應付有關部門檢查；一份是真合同，用來約束職工。