原標題：以老帶新促干部隊伍整體素質提升安德街道：青年干部有了幫帶“導師”

德州新聞網訊（記者張志寧 通訊員楊麗敏）4月30日，陵城區安德街道菜園管區工作人員王偉杰來到菜園村“一站式”矛調中心，向管區書記張朝輝學習如何處理鄰里糾紛。

在調解現場，王偉杰認真了解矛盾原因、觀看雙方表情變化，把張朝輝的調解過程也詳細記在本上。“看似棘手的問題到了張書記手上迎刃而解，干好基層工作不僅要有熱情，更要掌握方式方法。”看完眼前“化干戈為玉帛”的一幕，參加工作7個月的王偉杰表示需要學習的地方太多太多。

今年44歲的張朝輝是一名有10余年基層經驗的“老鄉鎮”，作為管區書記，他是王偉杰的分管領導，但如今他有了一個新的身份——成長“導師”。

近年來，多名熱愛基層工作的畢業生考入安德街道，雖然他們有激情、有干勁，但在處理具體工作時卻經驗不足。為幫助青年干部成長成才，今年初，安德街道探索“老帶新”導師幫帶制度。在各崗位篩選工作經驗豐富、業務能力強的中青年干部為“導師”，由他們以“一對一”的方式對90后非班子成員及參加工作不滿5年的在職在編人員進行幫帶。通過一年的時間，讓他們迅速適應崗位、提升本領。結合“導師”工作經驗和培養對象工作發展方向等，“導師”和學員進行雙向選擇。4月7日，20名“導師”與35名學員現場簽訂幫帶協議。

為推動學員快速成長，“導師”在政治素質、業務能力、為民服務等方面進行多維度幫帶。通過集中學習、讀原著誦原文等方式，堅定學員理想信念；學員與“導師”通過一線歷練方式開展實踐，跑車間、跑項目、走村入戶，以教帶學、以幫助干，讓年輕干部快速成為行家里手；組織年輕干部積極參與便民服務大廳窗口業務受理、為民幫辦代辦等工作。另外，該街道建立“四個一”階段性任務清單：即明確一個幫帶目標、簽訂一份幫帶協議、列出一個幫帶計劃、輔導一項業務工作。要求“導師”提前規劃業務培訓內容，對學員學習情況全程記錄、半年小結、年度總結、期滿評鑒。每季度組織召開幫帶座談會，“導師”聽取學員工作匯報，了解年輕干部的想法，關注年輕干部的成長。

“年輕干部是基層工作的主力軍，我們要進一步豐富幫扶形式、加大幫扶力度，切實通過導師幫帶機制傳出知識、幫出成長、帶出骨干，以干部隊伍整體素質提升加速街道高質量發展步伐。”安德街道黨工委書記李華衛說。