□本報記者劉瀟 本報通訊員韓哲 張文智

8月16日早上8點，皇家小虎華北超級工廠的烤腸車間已經開始忙碌起來：自動化流水線上，金黃飽滿的烤腸魚貫而出，經過快速冷卻、包裝，被打上當天日期。包裝工位旁，來自趙虎鎮西周莊村的王翠英指尖翻飛，動作麻利。“這活兒比種地強，月月穩拿六千多，下班走五分鐘就能到家。”她笑著說。

可就在半年前，這里的包裝工還極度缺人。車間主管李勃陽指著滿負荷運轉的生產線回憶說：“最缺人的時候，訂單壓著，各工序人手遠遠不夠，天天揪著心。”招工難，曾是這家企業發展最頭疼的“攔路虎”。

時間拉回2023年深秋。當皇家小虎的籌建團隊踏上天衢新區這片土地時，總部要求異常緊迫：兩個月內，首條烤腸生產線必須投產，首期需招滿200名工人。“人生地不熟，貼出去的招聘啟事如石沉大海。”負責招聘的人事經理李子圓說，“設備等著人，急得嘴上起了泡。”

轉機，來自趙虎鎮政府。在天衢新區黨工委、管委會的牽線下，工廠負責人第一次和鎮黨委書記、鎮長坐到了一起。“全鎮74個村，都是你們的后盾！”趙虎鎮黨委書記張金寶當即表態。一場政企攜手的“招工接力”就此啟動。

大家一起想了個“土辦法”：拎著雞蛋和烤腸進村擺攤。李子圓跟著村干部，一個村一個村地跑。“幫忙宣傳就送雞蛋和烤腸！”村委會大喇叭循環播放招工信息，企業工作人員現場答疑。“家門口上班，管吃住，月薪5000至9000元，還給繳納五險。”疑慮在面對面交流中消散。一個月，200多名工人招齊。2023年12月，烤腸車間如期飄出第一縷香氣。

產能擴張的速度超乎預期。2024年初，蛋撻車間即將投產，用工缺口達600人。春節前招工，難上加難，區投資促進部的幫包干部趙磊也坐不住了。

“去趕年集！那兒人多。”趙磊提議。臘月里，附近鄉鎮的大集上，皇家小虎的招聘攤位醒目地支了起來。趙虎鎮、袁橋鎮的干部們幾乎全部上陣，揣著傳單走街串巷，見人就講：“包三餐、住樓房，月薪5000元起步！”

更關鍵的一招，是精準“截流”務工人員返鄉潮。鎮政府梳理出返鄉務工人員名單，村干部挨家挨戶上門動員：“家門口就能掙大錢，不比在外漂著強？還能照看老小。”當年4月份，新車間機器轟鳴，600名工人如期到崗。

真正的考驗在2024年盛夏。面制品車間、手抓餅車間投產在即，工廠需實行兩班倒，用工缺口高達800人。“這規模，常規路子肯定不靈。”趙磊火速將難題上報。

天衢新區黨工委委員、管委會副主任李濤及時向黨工委、管委會匯報，決定發動各方力量為皇家小虎招工。他召集人社部門、勞務公司和各鎮街負責人，組建“招工攻堅小組”。“人才夜市、晚會推介、媒體宣傳，能用上的渠道全用上。”會議室里，大家群策群力。

社會事務管理部出了妙招：直接在廠里舉辦招聘會，讓求職者親身體驗干凈舒適的工作環境。“夏天干活不遭罪，這比啥宣傳都管用。”應聘者李子陽當場簽了合同。趙虎鎮74個村都設立了“招聘專員”，信息直達田間地頭。全區發動各級干部100多人，都成了皇家小虎的“編外HR”。秋意漸濃時，800名新員工已活躍在生產線旁。

2025年春節，新的波動出現：500多名習慣了農閑節奏的工人暫時離崗，車間又出現了用工缺口。

“得建立長效機制，不能總救急。”張金寶帶隊調研后，盯上了“村晚”。熱鬧的歌舞間隙，干部拿著話筒登臺：“鄉親們！皇家小虎待遇再升級！免費三餐、空調宿舍、月月工資準時發，好工作就在家門口！”臺下笑聲掌聲一片。

工廠同步推出“老帶新”獎勵，鼓勵內部舉薦，干滿3個月雙方都有獎金。生活區里，洗衣房、活動室建了起來。“就是要讓工人待得住、干得好。”李子圓坦言。年后，不僅老員工紛紛返崗，還帶來了新面孔。如今，工廠內的本地工人已有1000多人，全廠在崗人數達1512人。

傍晚，下班的人潮涌出皇家小虎廠區，點點燈火，在暮色中漸次亮起。工廠辦公樓里，李子圓翻著用工臺賬，眉頭緊鎖——年底前，還將有2個新車間投產，現在還得再招五六百人。她的手機屏幕亮起，是趙磊發來的信息：“已對接周邊地市，跨省專線招聘方案初定，下周碰頭細聊。”李子圓緊皺的眉頭逐漸舒緩開來。