原標題：就業困難群眾家門口有崗了 新湖街道25類公益崗幫262人就業

德州新聞網訊（記者石秀秀 通訊員朱美玲）3月24日上午8點，身著紅馬甲的公益崗老舊小區協管員徐慶，來到德城區新湖街道榮莊社區。他一路和居民打著招呼并四處查看，發現一處下水井蓋松動破損，立刻掏出手機向社區報備。

徐慶今年55歲，由于年齡偏大，很長時間找不到合適的工作，成為街道重點幫扶對象。結合他時間靈活、細心負責的特點，街道給他安排了小區環境協管員崗位。從事公益崗2年多，徐慶對榮莊社區的街頭巷尾、老舊小區的每個角落了如指掌。“崗位看似普通，但每件小事都關系大家的生活，我覺得肩上有責任，干得很起勁兒。”他笑著說。

新湖街道始終以促就業、惠民生、強治理為工作導向，在德城區人社局的指導下精準開發城鎮公益性崗位，妥善安置就業困難人員。堅持“按需設崗、人崗相適”原則，全面摸排轄區大齡失業人員、低保對象、二孩寶媽、殘疾人員等重點群體的就業意愿與實際能力，結合老舊小區管理、環境整治、交通秩序、基層調解等治理痛點，科學開發25個公益性崗位類別，涵蓋老舊小區管理員、基層矛盾調解員、小區環境協管員、交通勸導協管員、基層宗教事務協理員等，幫助262人實現就業。“崗位聘任嚴格按照公開報名、資格審核等全流程規范推進，既讓困難群眾有了穩定收入，也為基層治理注入新鮮力量。”新湖街道人大工委主任劉瑋說。

為讓公益性崗位“建得好、管得住、用得活”，新湖街道建立崗前培訓、日常考勤、動態管理全鏈條機制。每月對上崗人員資格條件進行篩查，堅決杜絕“虛崗、空崗”；定期開展業務技能、政策法規、服務規范等專題培訓，提升履職能力。同時，主動傾聽他們的心聲，落實工資待遇、保障休息休假、解決實際困難，讓大家安心上崗、用心干事。順城社區公益崗人員李桂仙通過系統培訓熟練掌握了社保政策，她經常到廣場、小區進行宣傳。針對老年人不會線上繳費的難題，主動上門服務，協助完成繳費操作。

新湖街道人力資源和勞動保障中心主任張斌表示，街道將持續深耕公益性崗位開發與管理，不斷優化崗位設置、提升服務質效、拓寬就業渠道，讓更多就業困難群眾實現就近穩就業。