德州新聞網訊（記者劉臻通訊員王昌達姚歡歡王文慧）“題目完全來自生產一線，特別接地氣。”近日，在平原縣的德州泰鼎新材料科技有限公司工匠培訓站，剛結束比賽的機修車間主任宋其武興奮地說。這場由省造紙研究院專家親自指導的技能競賽，讓他和工友們直呼“過癮”。

800平方米的培訓站內，儀表、管泵閥等實訓設備齊全，為學員營造了完全真實的工作環境。這里不僅是德州市首家工匠培訓站，更成為工人們下班后提升技能的“充電站”。“比單純聽課收獲大，動手操作一遍，技能掌握得更牢固。”德州泰鼎新材料科技有限公司員工宿盟一邊拆裝閥門一邊說，他在這里完成了兩周的精密部件操作培訓，解決了困擾許久的閥門內漏問題。

在齊河縣，“人才向上輸送、專家向下服務”的技能培養雙向互動已成常態。鄉鎮培訓站里脫穎而出的好苗子送到永鋒工匠學院深造，學院的專家團隊則定期下沉到基層站點，把解決方案帶到生產一線。在今年8月舉行的全市起重機技能競賽上，齊河選手展現出的“毫米級”精度，正是“站院聯動”結出的碩果。“要調動大家的積極性，核心在于形成‘培訓、考核、晉升、待遇’的完整閉環。”市總工會副主席苗君青介紹，“工人通過培訓提升技能等級，直接與薪酬掛鉤，積極性自然就高了。”

目前，全市15個工匠培訓站已覆蓋重工、輕工、醫藥等重點產業。在武城，風電工人有了專屬實訓基地；在禹城，培訓站直接建在了食品產業園門口。各類工匠培訓站累計開展培訓超510場，覆蓋技能工人近1.3萬人次。

“以前培訓得來回奔波，現在技術直接送到身邊。”德州福洋生物科技有限公司維修工趙建軍說，他在培訓站學會了智能設備操作。這些散落在車間旁的“微課堂”，正悄然改變著德州產業工人的成長軌跡，也為各地推動產業工人隊伍建設改革提供了一個看得見、摸得著、可復制的“德州樣本”。