原標題：德州市今年已組織招聘活動207場次，達成就業意向2.1萬個—— 執“春風”之筆 繪民生答卷
2026年山東省春風行動就業援助季推進活動暨沿黃九省區勞務協作發展交流活動現場供需兩旺。記者郭慶萍攝
□本報記者王志冕本報通訊員譚曉洋王志浩
務工人員有序返崗、鄉鎮專場招聘火熱開展、商圈移動招聘貼心便民、直播帶崗云端精準推送……新春伊始，我市緊扣節后返崗復工與企業用工需求高峰期，以“春風送崗促就業，真情服務暖民心”為主題，全面開展2026年春風行動暨就業援助季活動，點亮萬千勞動者就業夢想，激蕩起全市經濟社會高質量發展的澎湃動能。
通過創新服務模式、拓寬就業渠道、強化政策落實等措施，我市為登記失業人員、就業困難人員、農村勞動者等重點服務對象和有用工需求的用人單位搭建起高效對接平臺。今年以來，全市共組織線上線下各類招聘活動207場次，提供就業崗位7.2萬個，達成就業意向2.1萬個。
招聘全覆蓋，送崗到身邊
2月27日，2026年山東省春風行動就業援助季推進活動暨沿黃九省區勞務協作發展交流活動在德州啟動?，F場設置了企業招聘、政策宣傳、職業指導、直播帶崗、農民工服務等7個專區，通過“現場招聘+直播帶崗+職業指導+政策宣傳”的方式，全方位滿足供需雙方需求。
“春風行動自2004年首次舉辦以來，迄今已有22年。與往年相比，今年的春風行動暨就業援助季啟動早、覆蓋廣、措施細、標準高。事實上，早在1月初序幕就已經拉開。”市人社局副局長尚鍵說。他們聯合交通運輸等7部門提前謀劃部署，協同聯動推進，將就業服務延伸至鄉村、社區、廣場、商圈，做到群眾聚集在哪里，就業服務就跟進到哪里。
具體工作中，各縣市區人社部門創新方式、豐富載體，線上線下同步發力，推動就業服務精準化、全覆蓋。市級層面，緊盯青年就業痛點難點，開展青年求職能力實訓志愿服務，面對面答疑解惑、手把手賦能提升。此外，樂陵市舉辦婦女專場招聘會，搭建巾幗就業橋梁；臨邑縣聚焦社區矯正對象等特殊群體，進鎮街、進社區開展就業創業政策宣講；天衢新區針對重點項目用工需求，強化供需對接，做好用工保障……各地開展密集的招聘活動，將就業崗位送到群眾身邊。
線下密織“服務網”，線上暢通“快速路”。德城區推行“碼上求職”，崗位信息一鍵可查；禹城市開設“禹城就業”直播帶崗抖音直播間，主播逐一推介重點崗位，定向推送崗位信息，在線觀看量超過2萬人次；慶云縣創新“線上直播+智云匹配”聯動模式，開展家政、新能源、食品加工等行業帶崗直播，線上瀏覽量超2.5萬人次。
“在家門口就能看到這么多招聘信息，真是太好了。”“直播連線的方式很直觀，工作崗位‘觸屏可及’、省時省力！”從城市到鄉村，一次次求職者和用人單位的點贊，展現了春風行動的良好成效。
精準搭橋梁，助企攬人才
一季度是企業開足馬力抓生產的關鍵期，也是就業市場供需兩旺的黃金期。各地人社部門緊扣企業復工復產用工需求和重點群體就業訴求，以一場場高質量招聘會搭建起用工對接橋梁，筑牢用工保障防線。
供需對接，貴在精準。招聘活動開始之前，各地人社部門組織用工服務專員深入企業、商圈，開展地毯式摸排，詳細登記崗位信息，建立精準的用工需求臺賬。在供給側，一方面聚焦返鄉學子、農民工等重點群體，開設寒假工專場、農民工專項服務，匹配商戶的靈活用工需求；另一方面，通過各類平臺發布招聘信息，廣泛匯聚資源，吸引企業參與，提供就業崗位。
2月22日，慶云縣“春風行動”暨就業援助月專場招聘會在慶云廣場火熱開場。220家企業提供了3100余個就業崗位，新能源、現代服務業、制造業三大產業專區次第排開，崗位信息十分豐富。其中，還有來自河北等地的企業跨區進場，進一步延伸求職者的就業半徑。來自慶云縣常家鎮的應屆畢業生侯文康與一家新能源企業達成就業意向，“這場招聘會把崗位送到家門口，還有專人幫助匹配推薦，省去了自己到處找工作的時間。”他感慨道。
對用工需求較大的企業來說，招聘會更像是一場“及時雨”。位于寧津縣的山東三嶺集團急需設計骨干，財務出納、保管、普工也有缺口。該縣圍繞“一金一木”特色產業，在招聘會上設置特色產業專區，推動產業集群與人才資源高效對接、精準匹配。“招聘效果超出預期！”企業辦公室主任李洪彪難掩興奮，“我們與40多人達成初步就職意向，招聘效果比企業單打獨斗好得多?！?/p>
聯合招聘、駐點招聘、組團招工等多樣化的招聘方式，拓寬了企業的招工渠道，也讓更多勞動者有崗可尋、有業可就。在陵城區，人社部門聯合廊坊市大廠回族自治縣舉辦“春風行動”專場招聘會，并簽署勞務協作框架協議，在信息互通、定向輸送、技能培訓、權益維護等方面建立長期合作機制。未來，雙方還將探索在大廠回族自治縣設立“陵城區勞務協作工作站”，為勞動力充分就業提供“一站式”服務。
暖心送服務，匹配更高效
2月10日，臨邑縣明德廣場上紅燈高懸、人聲鼎沸。“春風行動暨就業援助月”新春招聘會如期舉行。25歲的返鄉“新農人”劉成葉舉著手機，對著農產品電商企業的招聘海報拍照。在濟南打工兩年后，她想回家鄉做一名帶貨主播，在“家門口掙新錢”?！皠偛藕椭芯廴肆Y源有限公司聊了聊，對我啟發很大。正好他們也招主播，我就填了面試表?！?/p>
如何推動人崗匹配？臨邑縣的做法頗具代表性。“招聘會前，我們通過大數據比對，梳理出重點群體名單，并根據求職者的年齡、學歷、技能特長、就業意向，提前與用人單位溝通對接，變‘人找崗’為‘崗找人’。”縣人社局副局長肖海勇介紹。招聘會現場，求職者在智能求職終端機上錄入信息后，系統可自動生成匹配報告，推薦3至5個意向崗位。他們還邀請創業導師坐鎮現場，為求職方向不明確的人提供“一對一”職業規劃建議和政策解讀服務。不少求職者表示，在咨詢導師后，對崗位要求和發展方向“更有譜了”?！斑@場招聘會共提供崗位3200余個，初步達成就業意向1800余人，人崗匹配成功率較往年提升近15個百分點?！毙ずＳ抡f。
為解決求職者“想干不會干”的難題，一些招聘現場專門設立技能培訓政策咨詢與報名專區，聚焦家政服務、直播電商等市場熱門工種，精準推送優質培訓機構供求職者參訓。培訓考核合格后，同步開展就業推薦服務，構建“培訓+就業”全鏈條服務體系，真正實現求職者憑技能上崗、持證書入職。市公共就業和人才服務中心主任薛松介紹，去年以來，全市參加補貼性職業技能培訓的人數累計達2.4萬人次。
春風暖德州，就業啟新程。2026年春風行動暨就業援助季專項服務活動中，各級人社部門搭平臺、促對接、優服務、惠民生，以實實在在的舉措拓寬就業渠道、提升就業質量、穩定就業大局。接下來，我市還將機制化開展招聘服務、系統化推進技能培訓、精準化落實就業政策，讓就業春風常吹常新、民生福祉更有質感。