德州新聞網(wǎng)訊（崔冠楠 劉曉艷）近日，省高級人民法院發(fā)布山東法院勞動者權(quán)益司法保護十大典型案例，樂陵市法院審理的《用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同的，應(yīng)對勞動者違反單位規(guī)章制度的嚴重性進行合理性、實質(zhì)性考量——某公司與李某勞動爭議案》入選。

今年以來，樂陵市法院推動“小案事不小、小案不小辦”理念落地落實，將民生福祉擺在優(yōu)先位置，在物業(yè)糾紛、道交糾紛、勞動爭議等多領(lǐng)域，分別與交警、工商聯(lián)等建立聯(lián)動機制，前移服務(wù)關(guān)口，強化訴調(diào)對接，將大量與群眾息息相關(guān)的涉民生糾紛化解在訴前。