德州通過高水平大賽撬動人才集聚與區域協同，賦能高質量發展——以賽聚才促融合 京德協作譜新篇
▲第三屆中國·德州高層次人才創新創業大賽落地項目簽約現場（資料照）
□本報記者楊德林本報通訊員靳祖鵬
我市堅持把人才作為高質量發展的第一資源，近年來，以舉辦高層次人才創新創業大賽為牽引，有效激活產業、人才、項目“一池春水”，通過持續優化政策體系、深化區域協作、強化產才融合，打造出具有辨識度和影響力的人才工作“德州模式”。截至目前，全市累計有5699人次入選市級以上人才工程，建成人才平臺載體4138家，為現代化強市建設注入強勁動能。
大賽引領 精準集聚產業急需人才
9月20日，在位于天衢新區的皇家小虎華北超級工廠生產車間，自動化蛋撻生產線高速運轉，日產能達360萬個?！半S著國慶假期臨近，產品訂單持續增加，我們正全力保障供應?！逼髽I研發兼生產總監澤雨介紹。這一快速發展的項目，正是中國·德州高層次人才創新創業大賽的落地成果之一。自2023年10月簽約以來，該企業全渠道銷售額已突破20億元，帶動就業1700人，今年1至8月實現營業收入8.23億元，利稅4903萬元。
從大賽獲獎項目到行業新銳，皇家小虎的快速成長，是德州以賽聚才、以才興產的生動縮影。
中國·德州高層次人才創新創業大賽2021年啟動，現已成為我市招才引智的“金字招牌”和重要引擎。大賽聚焦國內外科創資源富集區域，先后在北京、上海、廣州、武漢、西安等多個城市舉辦國內分賽，在德國、新加坡、澳大利亞舉辦海外分賽，吸引了1446個海內外高層次人才項目報名參賽，落地項目142個。通過落地項目引進培養各類人才452人，實現了“引進一個項目、帶來一批人才、壯大一個產業”的鏈式效應。
辦賽模式持續優化創新。從首屆大賽的“擴面提質”，到正在進行的第四屆的“精準實效”，辦賽理念不斷深化。特別是圍繞我市標志性產業鏈梳理“技術需求清單”，推動賽事與產業發展深度融合。據悉，第四屆中國·德州高層次人才創新創業大賽總決賽和頒獎儀式將于9月26日至28日舉行，屆時將同步舉辦京德科技人才合作交流大會并啟動第五屆大賽，吸引更多海內外優秀人才和優質項目選擇德州、落地德州、賦能德州。
北接南融 打造區域人才合作樣板
9月21日，在德州橙竹新材料科技有限公司智能車間，總經理劉子范通過電子屏幕密切關注全新碳纖維預浸帶生產線運行情況，電子屏顯示日產量可達4噸。而在3年前，企業在北京的實驗室里，相同產品日產量非常少?！把邪l在北京、轉化在德州的路走通了?！彼f。該企業依靠清華大學技術團隊，成為京津冀創新轉化（德州）中心入駐的42家高科技企業之一。
京津冀“金種子”，德州結碩果。近年來，我市積極搶抓融入京津冀協同發展和省會經濟圈一體化發展戰略機遇，按照“面向京津、對接濟南、跨域協同、借力發展”思路，啟動實施人才工作“北接南融”專項行動，確立“全力構建優勢互補、協同聯動人才發展格局，著力打造面向京津冀魯區域性人才集聚高地”的總體目標，主動承接區域產業、人才、技術等創新資源要素外溢輻射，推動人才工作由過去的“爭”和“搶”，主動向“接”和“融”轉變，引導技術、成果、項目、資本等各類要素跨區域流動，逐步走出了一條與周邊大城市優勢互補、錯位布局、協同發展的新路子。
創新“柔性引才”機制。通過“假日式”聘請專家、“智囊式”組建團隊、“零距離”協同創新等方式，既讓京津冀濟高層次人才在德州找到實現更大價值的“坐標”，又積極引導技術、項目、成果等要素跨域自由流動，最大限度盤活人才智力資源，促進區域協調發展。目前，全市有1200余名專家以假日專家、離崗創業等方式來德州創新創業。
創新“人才飛地”模式。我市實體化打造德州（北京）協同創新中心，“零距離”鏈接科創資源，“嵌入式”推進協同創新，累計吸引清華大學“超快光譜實驗室”等72個項目入駐孵化，集聚包括8位院士在內的360余名高層次人才，促成28個項目在德州落地；支持27家企業在國內外城市設立研發中心，就地吸納前沿技術、吸引高端人才。
今年9月，我市出臺《京德科技人才合作促進行動工作方案》，以全面對接落實京魯科技人才合作促進行動為牽引，深化拓展“北接南融”專項行動，推動全市重點區域、重點產業、重點單位與北京開展多領域、深層次科技人才合作，著力打造北京科技成果轉化重要承載區、產業協同創新深度融通區、人才外溢流動首選集聚區。
優化生態 營造近悅遠來人才環境
“雖然我們單位沒有獨立法人資格，員工社保繳納地也不在德州，但得益于德州的‘破格權’政策，我們能同等享受德州的各項人才政策?！北本C科國創輕量化科學研究院有限公司德州分公司總經理任明偉表示。
近年來，我市不斷優化人才政策，集中推出“人才強市23條”“產才融合17條”“大學生興德34條”等人才新政4.0版，聚焦重點產業行業出臺專項人才政策，構建“普惠性+專業化+量身定制”的制度體系。對頂尖人才和重大項目實行“一項目一策”“政策漫游”，打造“無框”政策體系。
不拘一格引人才。我市實施“授權松綁”人才綜合改革行動，全面推行定制權、破格權、配額制、編制池等改革舉措，賦予企業引才自主權、用才主導權。為“人事關系在外地、實際工作在德州”的人才，同等落實各項人才政策；設立“雙創編制周轉池”，用好編制引才杠桿，支持企業自主引進急需緊缺科研人才。
做優服務保障。落實黨委聯系服務專家制度，在全省率先開通“12345人才服務專線”；實施人才安居工程，打造“德州人才之家”，上線“德才碼”數字平臺，累計為高層次人才頒發“德州惠才卡”581張；全市開通“人才貸”業務合作銀行17家，累計發放貸款194筆、7.46億元。
第四屆中國·德州高層次人才創新創業大賽頒獎儀式暨京德科技人才合作交流大會召開在即，我市將以更加開放的姿態、更加創新的機制、更加優質的環境，廣邀天下英才來德州創新創業，共同譜寫高質量發展新篇章。