□范玉春

近日，山東省人力資源和社會保障廳等18部門聯合印發《關于推動靈活就業“向新向智向優向高”健康發展的行動方案》，提出4個方面16條具體舉措，推動靈活就業向新向智向優向高健康發展。當前，我國靈活就業人員規模已超過兩億人。隨著人工智能和數字技術的廣泛應用，數字游民、一人公司等新型靈活就業群體不斷壯大，靈活就業正從傳統意義上的打零工，轉向更具技術含量和人力資本價值的新型就業形態?！缎袆臃桨浮氛钦鎸@一新形勢而推出的具體舉措。

向新而行，讓靈活就業有空間。傳統的靈活就業，往往與打零工、站橋頭聯系在一起。而今天，數字經濟、綠色經濟、銀發經濟、賽事經濟等新經濟形態的崛起，正在重塑靈活就業的內涵與邊界。數字游民不受限于固定工位，憑借網絡走遍天下；綠領員工投身生態環保、碳資產管理等新興領域；內容創作者用創意實現價值變現。這些新崗位不再是不得已而為之的過渡性選擇，而是年輕人主動擁抱的生活方式?！缎袆臃桨浮访鞔_提出開發一批新靈活就業崗位，推行靈活就業加社區、加鄉村、加商埠等多元場景，正是要讓靈活就業的蓄水池里，不僅有活水，更有好水，讓高校畢業生看到靈活就業不是退路，而是出路。

向智而進，讓靈活就業有能力。人工智能時代，沒有一個行業能置身事外，靈活就業也不例外。與其擔心被機器取代，不如思考如何與機器協作?！缎袆臃桨浮访翡J把握這一趨勢，提出推進建立AI加靈活就業生態，支持AI技術賦能家政、配送等傳統崗位，倡導一人軍團式AI輔助創業。這意味著，未來的靈活就業者不再是簡單的體力勞動者，而是能夠熟練運用智能工具、具備人機協作能力的數字工匠。更值得關注的是，《行動方案》強調為靈活就業人員提供個性化學習路徑，推行培訓加評價加就業一體化模式，暢通職業發展通道。這直擊了靈活就業長期以來的痛點：技能提升無門、職業認證無路。當自由設計師可以承接AI產品售后支持的外包服務，靈活就業的含智量和含金量同步提升。技術不是來搶飯碗的，而是來把飯碗變大的。

向優而為，讓靈活就業有底氣。靈活就業者最怕什么？怕老無所養、病無所醫、住無所居。這些后顧之憂不解決，高質量發展就只能是空中樓閣?！缎袆臃桨浮吩诒Ｕ戏矫婺贸隽苏嬲袑嵅撸簞摌I擔保貸款支持、創貸加產品、銀擔合作，破解零工群體短頻急的資金難題；十五分鐘就業服務圈融合建設、線上靈活就業專區，讓供需對接更高效；不受戶籍地限制參加醫保、支持參加住房公積金、保障性住房申請覆蓋、隨遷子女入學保障。尤其值得一提的是，方案明確提出將進城靈活就業人員納入城鎮社區衛生服務和醫療保障體系。這意味著，無論你是在城市送外賣、做家政，還是遠程辦公、自由職業，都能享受與單位職工同等的基本公共服務。這些舉措都表明：勞動形式可以靈活，但勞動者的權利不能靈活。

政策的生命力在于落實。18個部門聯合發文，意味著需要18股繩擰成一股力。財政支持要到位，金融產品要落地，服務網絡要鋪開，保障政策要兌現。更重要的是，全社會要形成共識：尊重每一種勞動形態，保障每一位勞動者的權利，這是社會進步的應有之義。期待更多地方拿出向新向智向優向高的魄力與智慧，讓兩億靈活就業者既能自由逐夢，也能安穩生活。

向新是方向，向智是動能，向優是保障，三者最終指向向高，即高質量發展。當越來越多的數字游民成為城市爭搶的新人才資源，當一人公司能夠獨立完成從設計到市場的全鏈路商業閉環，靈活就業就不再是就業市場的配角，而是創新驅動的重要力量。（來源：德水觀瀾）