省人大代表杜琳：“四不五看”識才引才留才 

過去一年，對省人大代表，山東華信工貿集團副董事長、山東外國語職業技術大學校長杜琳而言，是收獲的一年：她提交的《關于健全高層次技能人才引育用留機制，深入實施科教強魯人才興魯戰略的建議》獲評山東省第三屆人大代表優秀建議。

1月20日，被問及這一優秀建議是如何“誕生”的，杜琳回答道，在前期調研中，她發現，我省人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制不能充分實現推動原始性創新、對標世界一流的要求，科技與產業、教育結合不夠緊密，產業骨干適用人才供給不足。

基于這些問題，杜琳建議，要堅持“不唯海內外、不唯帽子、不唯職稱、不唯資歷”的人才引進理念和“看產業、看項目、看水平、看潛力、看發展”的識才理念，通過精準引才、分類培育、完善制度、服務留人，營造人才競相涌現的生態。

充實豐富的履職活動，讓杜琳對“人大代表”的理解更加深刻：群眾需求不斷變化，履職重點也應動態調整，要始終與百姓站在一起，從他們的心聲和訴求中找準履職方向，真正擔起“人大代表為人民”的責任。

雖然已經是一名連任的“老”代表，但杜琳堅信并踐行“好的建議來自調查研究”。去年，她圍繞高校畢業生就業情況開展調研，在與相關政府部門、院校就業工作負責人交流探討中，她關注到，作為畢業生接收方之一，企業的積極性仍需進一步調動、提高。杜琳將相關調研情況和思考梳理成建議，準備在即將召開的省人代會上提交。此外，她還將圍繞人工智能、全鏈條人才服務等內容提交相關建議。

這些年，杜琳越來越感受到社會各界對人大代表建議的高度重視和落實。

去年省人代會期間，杜琳提交了《關于進一步發揮職教本科引領作用，推動職普融通的建議》。

山東作為部省共建的國家職業教育創新發展高地、省域現代職業教育體系新模式試點省份，在推動職業教育改革與發展、推進職普融通方面采取了卓有成效的舉措，比如，建立“文化素質+職業技能”職教高考形式，開展“3+2”“3+4”對口貫通分段培養。

但杜琳在調研中發現，職普融通的路徑、方式還需進一步探索。為此，她提出了三條建議：一是全面推動中等職業教育與普通高中教育融合發展，主管部門制定職普融通政策，在全省范圍內實施；二是試辦一批新型綜合高中；三是調整中考招生錄取時間實現同步或接近，為學生提供更多的選擇機會。

令她感到振奮的是，2025年11月，省教育廳發布了普通高中和中等職業學校學生互轉實施辦法，這對促進山東職普融通、構建省域現代職業教育體系新模式具有較大的推動作用。“要珍惜人民賦予的權力，扎實調研、認真思考，爭取提出更多能解決難題的好建議。”杜琳說。

（大眾新聞·大眾日報記者 劉一穎）