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新華街道打造“雁歸興德”全鏈條機制——

18名人才返鄉創業

德州新聞網訊 記者董天力 通訊員費春蕾 李楠

4月18日，采摘棚里，翠綠的葡萄藤順著鋼架蜿蜒向上，德城區興華種植農民專業合作社聯合社負責人周洪岳摘下一串泛著紫紅光澤的陽光玫瑰葡萄遞過來：“嘗嘗我們今年的新品種，甜度能達到20度以上。”穿梭在占地80畝的現代采摘園里，周洪岳如數家珍地介紹著立體種植架、水肥一體化系統。三年前，這位在商海打拼多年的游子，帶著對故土的眷戀回到德城區新華街道，如今已成為帶領6個自然村發展現代農業的聯合社負責人。

像周洪岳一樣，新華街道返鄉創業人員目前有18人。負責人才聯絡的街道干部馬文杰向記者展示了活動紀實照片。畫面中，返鄉能人圍坐的圓桌上，擺放著政策二維碼立牌和重點項目效果圖。這種將鄉情聯絡與政策推介相結合的模式，成為破解“人難找、情難續”的關鍵。新華街道工作簡報顯示，利用傳統節日舉辦的23場懇談會，成功轉化意向人才41人次。

街道注重對返鄉人才的政策及技術支持，舉辦各類人才培訓班。“專家手把手教我們測土配方、病蟲防治。”返鄉種糧的農場主唐燕說。她提到的培訓，是德城區為返鄉人才量身定制的“充電”課堂。在最近一期培訓班上，山東農業大學教授帶著學員們在田間地頭，用PH試紙現場檢測土壤酸堿度，這種“泥土味”十足的教學方式讓30多位“新農人”直呼過癮。

產才融合的深度在田間地頭顯現。在街道重點打造的三產融合示范園，物聯網傳感器監測著20個種植大棚的實時數據。據項目負責人介紹，園區與本地高校共建的實踐基地，已開展34次技術幫扶活動，改良的5項種植技術使果蔬產量平均提升15%。正在調試的自動化分揀線前，技術人員展示著分揀設備：“這套系統投用后，分揀效率可提升3倍，損耗率能控制在5%以內。”

為破除人才“水土不服”的難題，新華街道構建起立體化保障體系。人才公寓的電子入住系統顯示，目前已有23名返鄉人才享受免租待遇；街道行政服務中心開設的“綠色通道”，累計辦理加急事項87件；定期舉辦的“老支書傳幫帶”活動，讓12名新任村干部快速掌握群眾工作方法。