近年來，平原縣積極響應上級關于推動養老服務高質量發展的政策導向，緊抓家政服務業提質擴容的重要契機，立足積極應對人口老齡化的戰略需求，聚焦養老服務領域專業化、規范化人才緊缺的現狀，積極探索“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”“四位一體”項目化培訓模式，著力加強養老護理員隊伍建設，提升服務專業化水平。

近日，平原縣人社局與光明醫院聯合組織開展了首期“四位一體”項目化養老護理員專業技能培訓，實現需求精準對接、培訓靶向實施、就業無縫銜接和服務持續跟進，為促進養老服務高質量發展提供了創新實踐與堅實人才支撐。

精準錨定需求 變“政府配餐”為“企業點單”

本次培訓堅持以實際需求為導向，通過精準對接實現高效籌備。徹底轉變傳統“教什么學什么”的培訓模式，主動走進企業了解實際需要。縣人社局聯合民政局，在獲悉光明醫院具體招聘需求后，主動對接該院，通過深入座談，詳細了解在崗養老護理員的運行機制、薪酬體系及職業發展路徑，并實地走訪老年人生活照料與醫療護理專區，全面掌握護理人員的日常操作流程、標準化規范及專業設施設備使用要求，精準梳理崗位技能清單與實際運作模式，為制定科學培訓計劃奠定堅實基礎，確保培訓內容與企業實際需求高度契合。

實戰場景教學 在“真環境”里練就“真本領”

本次培訓注重實效，將教學課堂直接設置在光明醫院一線現場。依托醫院專業培訓教室和真實醫療照護環境，為學員營造沉浸式學習氛圍。培訓采取“理論講解+實操演練”相結合的情景化教學模式，聘請經驗豐富的專業講師授課，通過模擬病房實操、老年人生活照護情景演練、急救處理等多種方式，讓學員“真刀真槍”地練技能，親身體驗老年人護理全過程，有效彌合理論與實踐的差距，切實提升專業技能水平。

嚴控培訓質量 讓“高門檻”保障“高水平”

在需求征集階段，縣人社局充分發揮政醫協作優勢，通過“平原時訊”、“平原人社”微信公眾號及“平原光明醫院”服務號等多個渠道廣泛宣傳動員，面向全縣精準征集培訓意向，累計收到第一批報名申請50余份。經嚴格資格審查，最終從報名者中科學篩選出28名潛力學員參加首期培訓。培訓期間通過線上監管平臺實施全過程管理，并安排專人不定期現場督查，實行嚴格教學質量控制，確保培訓實效。培訓結束后即組織考核，實現“結業即達標，合格即上崗”，真正做到“畢業一人、合格一人、頂用一人”。

無縫銜接就業 實現“出課堂”即“進崗位”

本次培訓以促進就業為最終目標，積極推行“培訓+評價+就業”一體化服務模式。在培訓啟動前，就已與光明醫院明確崗位需求意向，實施“技能合格即推薦就業”機制，學員享受優先錄用政策，有效提升培訓就業轉化率，形成“招生即招工、結業即就業”的良性循環，精準化解企業“招工難”和勞動者“就業難”問題。

下一步，平原縣人社局將繼續圍繞重點群體就業需求，將“四位一體”項目化培訓模式拓展至更多領域，以技能提升促進更高質量更加充分就業，為全縣經濟社會發展提供堅實的技能人才支撐。（供稿：平原縣人社局）