原標題：德城檢察院精心搭建多維培養平臺——人盡其才 能動履職展風采

“AB”融崗讓干警淬煉“十八般武藝”

“夢啟航”未檢團隊開展法治宣傳

一線辦案積累實戰經驗

打造人才培養特色平臺

□本報記者董建新 王志冕 本報通訊員于翠娟 高忠祥

近日，全省知識產權檢察業務崗位大練兵傳來捷報：德城區檢察院第四檢察部副主任許輝獲評山東省“知識產權檢察拔尖人才”，并成功入選山東省知識產權檢察人才庫。這是德城區檢察院深耕人才培育沃土結出的又一碩果。

近年來，德城區檢察院以培養“全科型”人才為核心抓手，精心搭建起人人可成才、人人能展才的多維培養平臺，激活干警潛能，讓履職活力如泉涌流，用“人盡其才”破解基層檢察院“人少案多”的難題。

“AB”融崗 多崗位培養業務“多面手”

“基層刑檢部門涉及方方面面工作，辦案是主業，但絕不是全部。”9月15日，德城區檢察院第一檢察部青年檢察官張曉雅說。她的身份不單單是刑檢干警——作為該院“青檢苑”的負責人，組織青年活動、策劃學習項目也是她的重要工作。短短幾年間，“全省檢察機關經濟犯罪檢察辯論賽風采獎”“全市刑事檢察策論寫作競賽標兵”等榮譽接踵而至，全方位的歷練讓張曉雅迅速成長為復合型人才。

政治部干警田曉倩則有著不同的成長軌跡。剛入職時，她便被安排到業務部門“輪崗修行”，跟著檢察官跑現場、理卷宗、辦案件。“這段‘全科經歷’太重要了！只有親手辦過案，才懂業務的門道，講好檢察故事時才更有底氣，服務保障才能干到點子上。”

這樣的發展路徑，源于德城區檢察院創新推行的“AB”融崗工作制。結合干警的年齡層次、崗位特點、專業背景和個人特長，每個人在深耕主崗位“A崗”工作的同時，根據院里的統一安排，兼顧輔崗位“B崗”工作。從刑事檢察到綜合行政，從案件管理到普法宣傳，“AB”融崗讓干警在實踐中淬煉出“十八般武藝”。

不僅如此，德城區檢察院還精心打造“向新力”檢察沙龍、“青檢苑”、“青鋒學堂”等特色平臺，為青年干警量身定制培養計劃。“打破部門壁壘，讓干警在不同崗位‘摸爬滾打’，才能積累足夠的辦案經驗，筑牢成才根基。”德城區檢察院黨組副書記方春旺表示。

跨部門融合 協同作戰中釋放“戰斗力”

不久前，德城區檢察院檢察官在辦理一起非法捕撈水產品案件時，敏銳發現公益訴訟線索。跨部門融合履職機制迅速啟動——刑事檢察與公益訴訟檢察聯手，用“增殖放流”的生態修復方式替代傳統賠償，讓受損水域重新煥發生機。

“只有堅持刑事打擊、公益訴訟、生態修復、普法教育‘四位一體’，才能把檢察職能履行到極致，真正守護好生態環境。實際上，很多公益訴訟都需要部門間互相配合進行。”德城區檢察院副檢察長李娜解釋道。

為了讓干警綜合素能充分釋放，德城區檢察院不斷深化“四大檢察”融合履職，讓跨部門辦案成為檢驗協同能力的“試金石”。例如在職務犯罪檢察領域，選派10名來自不同部門、偵查經驗豐富的干警組成一體化復合型辦案團隊，統籌聯動辦理案件20余次，促進干警戰斗力節節攀升。去年以來德城區檢察院1人入選全省職務犯罪檢察人才庫，3人躋身全市檢察機關偵查人才庫，便是最好的證明。

近年來，德城區檢察院先后打造“夢啟航”未檢團隊、危險駕駛辦案團隊、食藥環案件協同團隊……一個個跨部門一體化團隊相繼成立，催生出一批既通刑事檢察，又懂公益訴訟等業務的“全科檢察官”，辦案質效得到顯著提升。

“跨部門團隊打破了條線壁壘，進一步優化了人員配置，為‘高質效辦好每一個案件’鋪就了快車道。”李娜的話，道出了融合履職的深層價值，“干警的‘單打獨斗’變成了部門之間的‘協同作戰’，檢察履職能力得到極大提升。”

一專多能 傳幫帶中鍛造“全能型”

“基層檢察院案子多、人手緊，一人多崗、身兼數職是常態。”方春旺坦言，“這就要求年輕干警練就‘多面手’功夫，既要做優強項，更要補齊短板，做到提筆能寫、張嘴能說、遇事能干、有案能辦。”

在人才培養上，德城區檢察院堅持“兩條腿走路”：既培育精通一兩項業務、能啃疑難復雜案件的“專家型尖兵”，也打造熟悉“四大檢察”、能駕馭多領域工作的“全領域人才”。以未檢檢察工作為例，不僅要把涉未成年人案件辦精辦細，還要扛起“教育、感化、挽救”的責任，推動“六大保護”協同發力，真正實現“治已病”與“防未病”并重。

為此，德城區檢察院打造“導師制”傳幫帶工作法，業務骨干當“師傅”，帶著年輕干警“同辦一個案、同出一次庭、同寫一份文書”，從證據審查到法律適用，從庭審辯論到文書撰寫，“一對一”全過程指導，讓“徒弟”少走彎路。同時細化各類人員監督管理職責清單：檢察長和入額院領導帶頭啃“硬骨頭”，辦理有影響力的引領性案件，用行動樹標桿；部門負責人嚴格審核把關，讓辦案經驗與團隊智慧碰撞出火花，確保每個案件都辦得準、辦得實、辦出高質效。