政績觀的問題，去年年底的中央經濟工作會議，今年年初的二十屆中央紀委五次全會，再到今年1月20日的省部級主要領導干部專題研討班開班式，連續多個重要場合予以強調。

習近平總書記講述了樹立和踐行正確政績觀的深遠考量：“政績觀問題是一個根本性問題，關乎立黨為公、執政為民。”“‘十五五’開局之年，無論是制定規劃還是部署實施，都需要有正確的政績觀。省市縣鄉領導班子將陸續換屆，強調政績觀也很有針對性。”

“十五五”時期，戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多。越是形勢復雜，越容易滋生“求快”“求顯”的想法。開局之年的“第一課”，再次強調剎住政績沖動，更具深意。

就在去年年底的中央政治局民主生活會上，“共產黨人是唯物主義者，務實是必備品格”給人們留下深刻印象。

務實與正確政績觀，互為表里、內在統一。沒有務實品格支撐，正確政績觀就是空談；沒有正確政績觀，務實就可能變成機械的“事務主義”，甚至出形象、出數字的“精致主義”“利己主義”。

本位主義、好大喜功、弄虛作假、推脫責任，幾種政績觀錯位的表現，習近平總書記條分縷析。說到推脫責任，他一針見血地指出，“一方面新官不理舊賬，另一方面對工作中的難題不管不顧，向后任甩鍋。”

何為正確政績觀？

“要求我們堅持從實際出發、按規律辦事，通過科學決策和實干苦干，創造經得起實踐和歷史檢驗、真正造福人民、得到群眾公認的業績。”

何為錯誤政績觀？

“從個人或小團體利益出發，心浮氣躁、急功近利、弄虛作假、盲目蠻干，搞‘形象工程’‘政績工程’，留下包袱和隱患，引起人民群眾強烈不滿。”

給兩種政績觀下定義，也是對廣大黨員干部的一次“思想校準”。總書記見微知著：“這些年，有的地方和部門在規劃編制中存在脫離實際、盲目跟風，層層加碼、急躁冒進，簡單‘外包’、粗制濫造等問題，務必防止和糾正。”

政績觀里有工作方法。總書記有的放矢：“要完善差異化考核評價體系”“防止出現‘數字出官、官出數字’的惡性循環”。

政績觀里有工作作風。凡是有利于黨和人民的事，就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干。

開班式上，總書記強調的“大力弘揚斗爭精神”，樹牢了實干的鮮明導向：“對那些遇到矛盾就繞道、碰到難題就低頭、見到風險就縮身、關鍵時刻不亮劍的干部，在是非曲直面前模棱兩可、當老好人的干部，決不能重用”“著力培養選拔敢打硬仗、善打勝仗的優秀干部”。